Potrzeby outsourcingowe istnieją niemalże w każdym przedsiębiorstwie. W dobie ciągłego dążenia do wzrostu skuteczności i wydajności utrzymywanie dużego zaplecza specjalistów i nie wykorzystywanie go w 100% jest nieefektywne.
A pracownikom tym należy zapewnić możliwość rozwój rozwoju i możliwość poszerzania doświadczeń.
Firma decydująca się na leasing pracowniczy osiąga wiele korzyści m. in.:
- ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem personelu,
- brak kosztów rekrutacji i selekcji, ciągłość obsady stanowisk,
- zwiększenie elastyczności pracy,
- brak przerw w pracy, ograniczenie czasu przeznaczonego na pozyskiwanie nowych pracowników,
- odciążenie od czynności związanych z administrowaniem wynajmowanym personelem,
- wykorzystanie pracowników tylko w takim wymiarze, w jakim są potrzebni,
- większa kontrola nad stałym personelem.
Pracodawca rzeczywisty, na rzecz którego świadczona jest usługa pracy tymczasowej, korzysta bezpośrednio z doświadczenia, wiedzy i umiejętności pracownika tymczasowego.